2026년 9월 18일부터 배우자 출산전후휴가는 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지 총 20일을 사용할 수 있습니다. 휴가를 쓸 날짜와 배우자의 출산일 또는 출산예정일, 고지일을 적은 서면이나 전자문서를 회사에 내면 됩니다. 20일이 새로 늘어나는 것이 아니라, 출산 뒤에만 쓰던 휴가의 시작 시점이 임신 중으로 넓어지는 변화입니다. 아래 내용은 2026년 9월 15일 고용노동부 발표와 9월 18일 시행 법령을 대조해 확인했습니다.
배우자 출산전후휴가, 상황에 따라 요청할 제도가 다릅니다
| 지금 상황 | 회사에 요청할 제도 | 핵심 기한 |
|---|---|---|
| 출산 전후로 검진·준비·돌봄이 필요함 | 배우자 출산전후휴가 20일 | 출산예정일 50일 전부터 출산 후 120일까지 |
| 배우자가 유산 또는 사산함 | 배우자 유산·사산휴가 최대 5일 | 유산·사산한 날부터 20일 이내 청구 |
| 배우자에게 유산·조산 등 건강상 위험이 있어 장기 돌봄이 필요함 | 남성 근로자의 출산 전 육아휴직 | 원칙적으로 휴직 시작 7일 전까지 신청 |
세 제도는 이름이 비슷해도 서로 바꿔 쓰는 휴가가 아닙니다. 정상적인 출산 준비라면 배우자 출산전후휴가, 유산·사산이 발생했다면 별도 휴가, 의학적 위험으로 일정 기간 돌봄이 필요하다면 출산 전 육아휴직을 먼저 검토합니다.
9월 18일부터 무엇이 달라지나
| 구분 | 종전 | 2026년 9월 18일부터 |
|---|---|---|
| 제도 명칭 | 배우자 출산휴가 | 배우자 출산전후휴가 |
| 사용 시작 | 배우자 출산 후 | 출산예정일 50일 전부터 |
| 사용 종료 | 출산 후 120일 이내 | 출산 후 120일 이내 |
| 휴가 일수 | 유급 20일 | 유급 20일로 동일 |
| 분할 | 3회까지 나누어 사용 | 종전 구조 유지 |
달라지는 핵심은 20일의 배치입니다. 출산예정일 50일 전부터 일부를 쓰고, 남은 날을 출산 후 120일 안에 배치할 수 있습니다. 출산 예정일이 바뀌거나 교대근무로 휴무일 계산이 복잡하면 사용계획을 확정하기 전에 회사 인사담당자나 고용노동부 1350에 확인하세요.
회사에는 구두가 아니라 문서로 고지하세요
개정 시행령은 근로자가 회사에 문서 또는 전자문서를 제출하도록 정했습니다. 별도의 장황한 사유서보다 다음 항목이 빠지지 않는지가 중요합니다.
- 근로자 이름 등 회사가 확인할 기본정보
- 배우자 출산전후휴가를 사용할 날짜
- 배우자의 출산일 또는 출산예정일
- 회사에 고지하는 날짜
회사는 배우자의 임신 또는 출산 사실을 증명할 자료를 요구할 수 있습니다. 출산예정일이 표시된 진료 관련 자료나 출생 사실 확인자료 중 무엇을 받을지는 회사 양식을 먼저 확인하는 편이 안전합니다. 이메일이나 전자결재를 사용한다면 제출일과 승인·수신 기록도 보관하세요.
20일 사용계획은 출산 전후로 나눠 잡을 수 있습니다
출산 전에 반드시 며칠을 써야 하는 것은 아닙니다. 가정의 필요에 따라 20일 전부를 출산 후에 쓰거나, 일부를 출산 전 검진·입원 준비에 배치하고 나머지를 출산 후 돌봄에 사용할 수 있습니다. 다만 법정 사용기간과 분할 횟수를 넘지 않도록 처음부터 달력에 표시해야 합니다.
“배우자 출산예정일은 10월 30일이며, 9월 18일 이후 3일과 출산 후 17일을 사용하려고 합니다. 사용일·예정일·고지일을 적은 문서를 제출하니 회사 양식과 증빙자료를 안내해 주세요.”
이처럼 날짜를 구체적으로 적으면 회사도 근무표와 증빙을 확인하기 쉽습니다. 실제 휴가일 수에 주말·공휴일·교대제 휴무일이 어떻게 반영되는지는 소정근로일에 따라 달라질 수 있으므로, 달력 날짜 20일로 단순 계산하지 마세요.
배우자 유산·사산휴가는 20일 안에 청구합니다
9월 18일부터 배우자가 유산 또는 사산한 근로자는 최대 5일의 배우자 유산·사산휴가를 청구할 수 있습니다. 유산·사산한 날부터 20일 안에 사용하려는 날짜와 발생일, 청구일을 적은 문서를 회사에 내야 합니다. 회사는 해당 사실을 증명하는 자료를 요구할 수 있습니다.
법에서 유급으로 보장하는 기간은 최초 3일입니다. 나머지 2일의 임금 처리는 회사 규정이나 단체협약이 법정 기준보다 유리한지 확인해야 합니다. 우선지원대상기업 근로자의 최초 3일에 대해서는 통상임금 100% 범위의 고용보험 급여가 지원되며, 고용노동부가 발표한 상한은 1일 84,210원, 3일 합계 252,630원입니다.
법률은 일부 인공 임신중절 수술에 따른 유산을 적용 대상에서 제외하되 「모자보건법」상 허용되는 경우는 예외로 둡니다. 개인 상황을 스스로 법률적으로 판단하기보다 회사와 1350에 적용 여부를 확인하세요.
고위험 임신 배우자를 돌보는 출산 전 육아휴직
임신 중인 배우자에게 유산·조산 등 건강상 위험이 있다면 남성 근로자도 자녀 출생 전에 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 일반적인 육아휴직 신청보다 짧은 휴직 시작 7일 전 신청 기준이 적용됩니다. 단순히 출산 준비가 바쁘다는 사유만으로 자동 인정되는 제도는 아니며, 위험 상태를 확인할 자료를 회사가 요구할 수 있습니다.
짧은 검진 동행이라면 배우자 출산전후휴가 일부 사용이 맞을 수 있고, 의료진이 안정과 돌봄이 필요한 위험 상태로 본다면 출산 전 육아휴직을 검토할 수 있습니다. 필요한 기간과 증빙이 다르므로 휴가 이름부터 정해 회사에 전달하세요.
상황 예시: 출산 4주 전 입원 안내를 받은 경우
A씨의 배우자는 출산예정일을 4주 앞두고 검사를 위해 며칠 입원하라는 안내를 받았습니다. A씨가 먼저 할 일은 “출산 전에도 20일을 쓸 수 있다”는 말만 듣고 휴가계를 올리는 것이 아닙니다. 입원 동행에 필요한 며칠은 배우자 출산전후휴가로 고지하고, 장기간 돌봄이 필요한 의학적 위험이 확인되면 출산 전 육아휴직 요건을 별도로 문의합니다.
출산 후 사용할 날짜까지 한 번에 정하기 어렵다면 분할 횟수를 고려해 우선 필요한 구간을 정합니다. 회사에는 예정일과 사용일이 들어간 문서를 내고, 임신 사실을 확인할 자료와 회사 양식을 확인합니다. 출산 뒤 근무시간을 줄이고 싶다면 육아기 10시 출근제의 직원·회사 조건도 별도로 비교할 수 있습니다.
급여 신청은 회사 확인과 고용24 안내를 함께 봅니다
배우자 출산전후휴가는 회사가 유급으로 부여하는 법정휴가입니다. 고용보험에서 지원하는 급여가 있는 경우 회사가 휴가 확인서를 등록하고 근로자가 급여 신청서를 내는 절차가 이어질 수 있습니다. 회사 규모와 휴가 종류에 따라 지원 범위가 다르므로 “휴가 사용”과 “고용보험 급여 신청”을 같은 절차로 보지 마세요.
- 먼저 회사에 휴가 날짜를 문서로 고지하거나 청구합니다.
- 회사가 요구하는 임신·출산 또는 유산·사산 증빙을 확인합니다.
- 회사에 고용보험 휴가 확인서 등록 여부를 묻습니다.
- 고용24의 최신 모성보호 급여 메뉴에서 개인 신청 가능 시점과 자료를 확인합니다.
공식 확인처
- 고용노동부 2026년 9월 18일 시행 제도 안내: 출산 전 50일, 휴가 20일, 출산 전 육아휴직과 유산·사산휴가의 핵심 기준을 확인할 수 있습니다.
- 국가법령정보센터 남녀고용평등법 개정문: 휴가 일수, 유급기간, 청구기한과 적용 예외를 확인할 수 있습니다.
- 국가법령정보센터 시행령 개정문: 회사에 낼 문서의 기재사항과 증빙 요구 범위를 확인할 수 있습니다.
- 고용노동부 1350 배우자 출산휴가 급여 FAQ: 회사 확인서와 근로자 급여 신청 준비자료의 기본 구조를 확인할 수 있습니다.
배우자 출산전후휴가 자주 묻는 질문
9월 18일 전에 출산했어도 출산 전 사용 규정을 적용받나요?
출산 전 사용은 시행일 이후 실제 사용할 날짜와 남은 법정 사용기간을 함께 봐야 합니다. 이미 사용한 휴가의 처리나 시행일 경계 사례는 소급 적용을 단정하지 말고, 출산일·기사용일·희망일을 적어 회사와 1350에 확인하세요.
출산 전에 20일 전부를 사용할 수 있나요?
법정 사용 가능 구간은 출산예정일 50일 전부터 시작하므로 그 구간 안에서 사용계획을 세울 수 있습니다. 다만 출산 후 돌봄 일정과 분할 횟수, 회사의 근무일 산정을 함께 고려하는 편이 좋습니다.
20일이 30일로 늘어난 건가요?
아닙니다. 총 20일은 유지됩니다. 2026년 9월 18일 변화는 휴가 일수 확대가 아니라 출산예정일 50일 전부터 사용할 수 있도록 시작 시점을 넓힌 것입니다.
배우자 유산·사산휴가 5일은 모두 유급인가요?
법정 유급 보장은 최초 3일입니다. 나머지 2일은 회사 규정이나 단체협약이 더 유리한지 확인해야 합니다. 우선지원대상기업의 고용보험 급여 지원도 최초 3일 범위가 기준입니다.
회사가 진단서나 임신확인서를 요구할 수 있나요?
회사는 배우자의 임신·출산 또는 유산·사산 사실을 증명할 자료를 요구할 수 있습니다. 출산 전 육아휴직은 유산·조산 위험과 관련된 요건 확인도 필요하므로 제출자료를 회사에 먼저 문의하세요.
오늘 할 일은 예정일과 사용할 날짜를 적는 것입니다
출산예정일에서 50일 전 날짜를 확인하고, 20일을 출산 전후 어느 구간에 배치할지 표시하세요. 그다음 사용일·예정일·고지일을 넣은 문서를 인사담당자에게 보내고 필요한 증빙과 회사 양식을 묻습니다. 유산·사산이나 고위험 임신 상황이라면 일반 출산전후휴가와 섞지 말고 해당 제도의 기한과 서류를 별도로 확인해야 합니다. 한부모 가정의 소득지원이 함께 필요하다면 양육비 선지급 지원 조건과 준비서류도 이어서 볼 수 있습니다.